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就業規則ナビにおいて、就業規則の作成・見直しを請け負った企業様の声を掲載します。 ＩＴベンチャー会社（埼玉県さいたま市　従業員15名） 　当社ではＩＴ関連の会社ですのでパソコンを含めサーバや携帯端末などＩＴ機器を使わないと仕事になりません。 昨今当社で問題になっていたのが、社員の個人情報、企業情報といった各種機密情報の取り扱い及び社員の掲示板、ブログ等への書き込みに関することです。 　社内でこれらのルールを何も規定しないままでなあなあにしていたら、業務時間中に掲示板やブログ等に書き込む社員が出てきたり、退職する社員が顧客情報を意図的に抹消したりなど、人事労務に関するトラブルが続出しました。 　社員も10人を超え、就業規則を作成しなければならないと思っていたところ、ちょうど就業規則ナビに出会い、よく当社の事情を話して相談に乗ってもらい、ここなら大丈夫と思い策定を依頼しました。 　その結果、インターネットに関する規程や情報機密の規程など、我々の業界にマッチした最新の規程を作成していただき、また導入・運用までの相談・指導まで親切丁寧に対応いただきました。 　その結果、曖昧だった社内ルールが非常に明確になり、社員も襟を正すようになりました。 こちらが常識だと思っていても、社員のモラルだけに頼っていては駄目な時代ですね。 　いろいろ問題があってからでは遅くて、その解決に無駄な労力や時間がかかり過ぎます。 やはり事前の予防が必要ですね。 　最後になりましたが、就業規則のメンテを含め、これからもよろしくお願いします。 清掃サービス会社（東京都品川区　従業員35名） 　当社は３年後のＩＰＯを目指して一生懸命頑張っています。おかげさまで会社自体は急成長しています。ところが、売上を上げることに注力し過ぎたせいか、逆に社内管理がおざなりに。 そこで、某監査法人から指摘を受け、就業規則ナビをご紹介いただきました。 　労働保険から就業規則策定運用まで人事労務関係の整備をすべてお任せしたのですが、就業規則ナビでは迅速かつ丁寧に対応していただきました。 　素人でもわかるようにきちんと教えてもらえるのが、就業規則ナビのいいところだと思います。 業績拡大に伴い、これからさらに従業員を増やしていくつもりです。今後ともよろしくお願いします。 建設会社（東京都豊島区　従業員20名） 　今まで元請に指摘されない範囲以外は作業員の管理がいい加減だったのですが、子会社設立に伴い顧問税理士からの紹介で就業規則ナビを知りました。 　業界上労災関係はきちんとしていたのですが、就業規則や雇用契約書は整理していなかったので、問題のあるところは全部お任せし対応していただきました。コンプライアンスが叫ばれる今、会社としては今まで大丈夫だったから、ではすまされません。建設業向けで当社の状況に合った就業規則を作っていただき、とても助かっています。これからもよろしくお付き合い下さい。 映像制作会社（東京都渋谷区　従業員10名） 　はっきりいって我々は特殊な業界です。それにも関わらず、就業規則ナビでは当社の業務状況を一つ一つわかりやすく解きほぐして説明し、当社が納得できる就業規則と業務委託契約書を作成してもらいました。 何度も足繁く通ってもらい、非常に手間をおかけしましたが、その分いいものができたと思っております。 　また何かありましたら、ご相談させていただきますので、よろしくお願いします。 資材製造会社（神奈川県横浜市　従業員41名） 　元々就業規則はあったのですが、労働基準監督署への届出をしていなかった状態でした。そこでセミナーで知り合った就業規則ナビ主催の社会保険労務士の先生に出会い、就業規則の見直しをお願いしました。 　何しろ10年以上も就業規則を放置してきたので、定年が55歳のままだったり等、時代遅れの使えない就業規則でしたが、ゼロベースから見直しして最新の法律改正に対応した就業規則を作ってもらいました。 　また、当社は車両をたくさん使用しているので、車両管理や運行規程などの車関係の規程を作成いただきました。 この規程を作っただけでは×で社員にちゃんと周知し実行しています。 　法改正等がありましたら、また教えてください。今後ともよろしくお願い致します。 看板制作会社（埼玉県越谷市　従業員32名） 　父親が急死し私が引き継いだのですが、今までは先代社長がカリスマでしたので社長の鶴の一声で物事が決まる会社でした。 　私が引き継いでからというもの、そういうわけにはいかず、新しい社員が入ってきても、就業規則すら提示できない始末（社内のどこかにあるのはあるはずのですが、どこにいったかわからない状況でした）。 　これではマズイと思い、インターネット検索で出てきた就業規則ナビに相談してみました。無料相談を受けているうちに、親身になって応対して下さるので、ここに依頼しようと思いました。 　そして何度も担当の社会保険労務士と打ち合わせをした後、やっと当社オリジナルの就業規則ができました。 　非常に親身に応対していただき、ありがとうございました。また何かありましたらよろしくお願いします。 バイオベンチャー会社（群馬県高崎市　従業員9名） 　某監査法人よりご紹介頂き、当社の実状をじっくりヒアリングした後にたくさんの規程を提案頂きました。特に研究開発職では企業機密情報の取り扱いをどうするか？が非常に大事でした。誓約書の取り交わしなどを含め、単に規程を作成するだけではなく、そのソフトがいかにうまくいくかを教示頂き本当に助かりました。 サービス業（埼玉県さいたま市　従業員75名） 　人材採用のコンサルティングをお願いした後に、今どこにいったかわからない就業規則？を一新するために、就業規則ナビにて作成をお願いしました。当社は人を動かしていくらの商売ですので、人に関わるリスク管理を適正に行わないと駄目だと認識はしていたのですが、なかなか取り組む機会がなくて・・・ 　就業規則ナビにお願いしたら、当社の都合に合わせながらも確実に作成を進めてもらいました。おかげさまで今まで泣かされてきた人事労務トラブルを回避できる就業規則が出来上がりました。 　先生のおっしゃるとおり、ハード（就業規則）ができても、それに魂がこもっていないと駄目、そのためには社員との円滑なコミュニケーションが重要、これを念頭に置いて社員に指揮命令しています。いろいろ大変お世話になりました。今後とも宜しくお願い致します。 飲食店（東京都世田谷区　従業員12名） 　飲食店にとってアルバイト・パートは貴重な戦力ですが、誰でもなれるので稀に問題を起こす者が入ってきます。 社内ルールを決めずにいい加減にしておくと、机を蹴って辞めたアルバイトから残業代を請求されたり、労働基準監督署から電話がかかってきたり、その処理に大変でした。 　就業規則ナビに相談したところ、規則をつくるだけでなく、入社時から退社時までのうまい対処方法までご教授頂きました。 　今では何事についても必ず書面に残すようにしています。いろいろ教えて頂きありがとうございました。 アウトソーシング会社（埼玉県桶川市　従業員20名） 　昭和の時代にテンプレートで作った就業規則があったのですが、その危険性を指摘され、見直しすることに決めました。 10人以上だと届出が必要ということも初めて知りました。１から10まで全部対応してもらい本当に助かりました。やはり、洋服と一緒でオーダーメイドでないと、自分の会社にフィットしないですね。 病院（埼玉県さいたま市　従業員17名） 　当院は医療法人ですから業務の特殊性があります。しかし、就業規則ナビでは誠実で迅速な対応で、どこにでもある就業規則ではなく当院に合ったものを作ってもらいました。 　報酬はそれなり？でしたが、そう何度も作成し直すものではないので、多少お金がかかってもいいものを作るべきだと思いました。 　特に個人情報保護法の対策については、医療、通信、金融の3分野が狙われているとか。導入前レクチャーも含め、大変お世話になりました。ありがとうございました。 　等、たくさんの声が寄せられています！ 就業規則に関して何かありましたら、迷わず専門家に相談を！ 就業規則に関するお問い合わせ・ご相談は、就業規則無料お問い合わせまで

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